被起诉无力付工资，会不会去坐牢

咱先来说说这种事儿的背景。想象一下，你是个小老板，生意本来做得好好的，可突然市场环境变差，客户拖欠货款，资金链一下子断了。这时候员工眼巴巴等着工资，可你实在拿不出钱来。结果员工把你起诉到法院，要求支付工资。这时候你心里肯定特别慌，担心自己会不会因为还不上工资就去坐牢。这也是很多人遇到类似情况时都会有的担忧，接下来咱就好好说说这种情况下到底会不会坐牢。

一、判定是否构成拒不支付劳动报酬罪

被起诉无力支付工资，不一定会坐牢，关键看是否构成拒不支付劳动报酬罪。根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，才可能构成此罪。比如，老板明明有能力支付工资，却把公司资金转移到自己私人账户，然后声称没钱支付工资，这种就有可能构成犯罪。

二、证明自己无力支付的情况

如果确实是因为经营困难等原因无力支付工资，要积极向法院和员工证明这一点。可以提供公司的财务报表、银行流水、债务情况等证据，说明自己目前的经济状况。比如，因为市场不景气，公司大量库存积压，资金无法回笼，导致没有钱支付工资。并且要向员工表明自己有还款的意愿，只是暂时没有能力。

三、与员工协商解决方案

积极与员工协商解决方案是很重要的一步。可以和员工商量分期支付工资，制定一个合理的还款计划。比如，根据公司的资金回笼情况，确定每个月支付一定比例的工资，直到全部还清。在协商过程中，要诚恳地和员工沟通，争取他们的理解和支持。

四、配合法院的执行工作

如果法院判决需要支付工资，要积极配合法院的执行工作。即使暂时无力支付，也不能逃避。要按照法院的要求提供相关信息，配合法院对公司财产进行清查等工作。如果有可供执行的财产，要配合法院进行处置，用来支付工资。

被起诉无力支付工资后，即使暂时解决了是否坐牢的问题，后续可能还会面临很多其他情况。比如员工可能对分期支付工资的方案不满意，或者公司后续经营状况没有改善，还是无法按时支付工资。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在应对这些难题时更有底气。