起诉拖欠工资公司需要提供什么证据

大家在职场上辛苦打拼，最期盼的就是能按时拿到工资，可总有一些公司不地道，故意拖欠员工工资。辛辛苦苦工作，却拿不到应得报酬，这换谁都咽不下这口气。所以很多劳动者会选择用法律武器维护自己权益，起诉拖欠工资的公司。可起诉不是嘴上说说那么简单，得有充分的证据才行。那到底起诉时需要提供什么证据呢？接下来咱就好好说道说道。

一、证明劳动关系的证据

这可是基础中的基础，得先证明你和这家公司存在劳动关系。常见的有劳动合同，它能明确双方的权利和义务，是最直接的证据。要是没有签劳动合同，也别慌，工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；还有缴纳各项社会保险费的记录，也能作为证明。另外，工作证、服务证等能证明身份的证件也是可以的。举个例子，小张在一家小公司上班，没签劳动合同，但公司每个月通过银行给他发工资，他就可以把银行工资流水打印出来，证明自己和公司的劳动关系。

二、工资标准证据

得让法院知道你应该拿多少工资。劳动合同里一般会约定工资数额、支付方式等内容。要是劳动合同没有明确约定，工资条就是很好的证据。工资条上会清楚列出基本工资、奖金、补贴等各项明细。要是连工资条都没有，工资卡的交易明细也能起到一定作用。比如小李，劳动合同约定月工资5000元，但公司实际只发3000元，他就可以拿着劳动合同去起诉，要求公司补齐差额。

三、工作时间证据

工作时间跟工资计算息息相关。考勤记录能证明你在公司的出勤情况，有的公司是纸质考勤表，有的是电子考勤记录。如果是电子考勤，最好能把它截图保存下来，还可以找同时上下班的同事作证。小王在一家工厂上班，公司没有正规考勤记录，但他和几个同事每天都一起上下班，他们就可以互相作证，证明工作时间。

四、拖欠工资证据

这是关键证据，要证明公司确实拖欠了你的工资。可以是公司出具的工资欠条，上面会写明拖欠的金额和时间。要是没有欠条，聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小赵和老板在微信上沟通工资问题，老板明确表示暂时没钱发工资，这段聊天记录就可以作为拖欠工资的证据。

起诉拖欠工资的公司结束后，后续还可能面临执行难的问题。要是公司还是不给钱，该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这一系列问题处理起来很复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事情发愁。