迫使劳动者离职赔偿金怎么算

一、迫使劳动者离职赔偿金怎么算

用人单位迫使劳动者离职，若属于违法解除劳动合同情形，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、被迫离职未获赔偿金该如何维权

被迫离职未获赔偿金，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫离职的相关聊天记录、邮件、书面通知等，以证明劳动关系和被迫离职事实。

其次，与单位协商，通过面谈、邮件等方式，明确指出单位违法行为，要求支付赔偿金，并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被迫离职未获赔，法律途径维权咋操作

若被迫离职未获赔偿，可按以下法律途径维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、被迫离职相关的聊天记录或邮件、考勤记录等，证明劳动关系和被迫离职事实。接着可与单位协商赔偿事宜，协商时保存好沟通记录。若协商不成，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委受理后会安排调解或仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向单位所在地人民法院提起诉讼。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

在清楚迫使劳动者离职赔偿金怎么算之后，还有一些相关问题需关注。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过怎样的法律途径维权？一般来说，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。另外，计算赔偿金时，工资基数的确定也很关键，奖金、津贴等是否应包含在内也常引发争议。假如你在被迫离职赔偿金计算、追讨或相关法律流程方面存在疑问，别让问题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准答疑解惑。