N+1的离职补偿标准是什么

一、N+1的离职补偿标准是什么

“N+1”是用人单位在法定情形下与劳动者解除劳动合同时支付经济补偿的一种计算方式。

“N”指经济补偿金，根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”指代通知金。在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需额外支付一个月工资作为代通知金。比如用人单位无过失性辞退劳动者，若未提前通知，就需按“N+1”标准支付补偿。需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、没有N+1离职补偿公司违法吗

需分情况判断公司不支付“N+1”离职补偿是否违法。“N”指经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”即代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同给予的补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病不能从事原工作等），用人单位未提前三十日书面通知，应支付“N+1”，不支付则违法。若用人单位依据第三十九条（如劳动者严重违纪）解除劳动合同，无需支付“N+1”，不违法。所以，要根据解除劳动合同的具体情形，判断公司不支付“N+1”是否违反法律规定。

三、公司未提前通知无N+1补偿算违法吗

公司未提前通知且无N+1补偿，一般属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若符合该法第四十条情形（如劳动者患病或非因工负伤等不能胜任工作），用人单位辞退员工需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资（N+1），并按工作年限支付经济补偿。

若公司无合法理由辞退员工，未提前通知且未支付N+1，属违法解除。员工可要求公司继续履行合同，不要求的，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金（2N）。

在探讨N+1的离职补偿标准是什么时，除了明确其具体含义，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，N的计算年限是如何确定的，是按照实际工作年限，还是有特定的计算规则；另外，哪些情况下用人单位不适用N+1补偿标准，这对于劳动者和用人单位都至关重要。职场中情况复杂多变，涉及离职补偿的法律法规也细致繁多。如果您对N+1离职补偿的计算方式、适用情形或其他相关问题还有疑问，别让问题困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。