公司辞待岗退员工补偿标准是多少

一、公司辞待岗退员工补偿标准是多少

公司辞退待岗退休员工，补偿需根据具体情况判断。若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司依法解除，需依据法定情形支付相应经济补偿或无需支付。

二、公司辞退待岗员工未给补偿是否违法

公司辞退待岗员工未给补偿一般违法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有严格条件限制。待岗员工与公司仍存在劳动关系，若公司辞退待岗员工，需符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等。若不符合法定解除情形，公司辞退属违法解除。

若属违法解除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。所以，公司无正当理由辞退待岗员工且不补偿，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退孕期员工未补偿是否违反法律

公司辞退孕期员工且未补偿违反法律。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司辞退孕期员工，系违法解除劳动合同。此时，女职工可要求公司承担法律责任：一是要求公司继续履行劳动合同，按原待遇支付工资；二是若不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，公司辞退孕期员工未补偿，侵害了员工合法权益，员工可申请劳动仲裁维权。

当了解公司辞待岗退员工补偿标准是多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对补偿金额有异议该如何维权？通常可以先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。另外，待岗期间员工的工资发放标准也和补偿密切相关，若待岗期间工资发放不符合规定，在计算补偿时也应一并考虑。公司辞退待岗员工涉及诸多法律细节和复杂情况，如果你在这方面还有其他疑问，像补偿计算方式的具体应用、维权的具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。