哪些行为公司要给予解雇处理和赔偿

一、哪些行为公司要给予解雇处理和赔偿

公司给予解雇处理并需支付赔偿的常见情形主要有以下几种：

一是用人单位无过错辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二是经济性裁员，如企业依照企业破产法规定进行重整等法定情形需裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应支付经济补偿。

二、公司解雇并赔偿员工的法定行为有哪些

根据《劳动合同法》，公司解雇并赔偿员工的法定情形如下：

1.协商解除：公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

2.无过失性辞退：有三种情况，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

3.经济性裁员：公司出现依照企业破产法规定进行重整等情形，可裁员并支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司违法解雇员工应承担哪些法律赔偿

公司违法解雇员工，需承担以下法律赔偿：

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。还有，若公司未提前通知，还可能需额外支付一个月工资（代通知金），但此情况限于法定解除情形未提前三十日以书面形式通知，不适用于全部违法解除情况。员工可和公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨哪些行为公司要给予解雇处理和赔偿时，除了已知的常见情形，还有一些相关情况值得关注。比如公司因自身经营问题进行大规模裁员时，也需要给予员工相应赔偿。而且若公司以不合理理由解雇员工，员工也有权要求赔偿。另外，员工在医疗期、孕期等特殊时期，公司无正当理由解雇同样要给予赔偿。如果你对公司解雇赔偿的标准计算、赔偿流程等方面存在疑问，或者正面临类似的职场困境，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律建议将为你指明方向。