公司突然增加工作量员工该咋办

一、公司突然增加工作量员工该咋办

当公司突然增加工作量，员工可按以下方式处理：

首先，可与公司进行沟通。依据《劳动合同法》，工作内容属劳动合同必备条款，增加工作量本质上变更了合同内容，员工有权要求公司就增加工作量的原因、期限、是否有额外报酬等进行说明和协商。

若沟通后，公司不合理增加工作量且无相应补偿，员工可拒绝过度加班。法律规定，用人单位需与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，且每月不得超三十六小时。

若公司因员工拒绝增加工作量而采取降薪、辞退等违法行为，员工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司突然增工作量，员工维权法律途径有哪些

公司突然增加工作量，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司管理层沟通，明确表达增加工作量不合理的意见，要求按原约定履行，同时保留沟通记录。

2.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.劳动仲裁：若协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，要求公司恢复合理工作量、支付加班报酬等。

4.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司增工作量致员工加班，维权法律依据有啥

员工可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》维权。《劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。若公司随意增工作量致加班，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们探讨公司突然增加工作量员工该咋办时，其实这背后还有一些相关问题值得关注。比如增加工作量是否会涉及加班，加班工资该如何计算。若公司要求员工加班却不支付合理报酬，这显然侵犯了员工权益。另外，如果因工作量大幅增加导致员工无法完成工作，公司以此为由进行不合理的处罚或辞退，员工又该如何维权。如果你在面对公司突然增加工作量时，对加班薪资、劳动权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。