公司裁员35岁以上员工赔偿多少

一、公司裁员35岁以上员工赔偿多少

公司裁员35岁以上员工，赔偿需分情况。若合法裁员，根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

例如，员工工作3年5个月，合法裁员时公司应支付3.5个月工资的经济补偿；若违法裁员，则需支付7个月工资的赔偿金。

二、公司裁35岁以上员工不赔偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。且裁员时应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

年龄并非合法裁员的依据，以35岁以上为由裁员属于违法解除劳动合同。若公司违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司裁35岁以上员工仅不赔偿是否有法律依据

公司仅以员工35岁以上为由裁员且不赔偿，无法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位裁员需遵循法定情形，如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

35岁以上并非法定裁员情形，这构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了公司裁员35岁以上员工赔偿多少后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如公司以年龄为由裁员是否合法，如果不合法，员工除了应得的赔偿外，还能争取哪些权益。另外，若员工对赔偿金额有异议，该通过什么途径去维权。这些都是在公司裁员情境下可能会遇到的情况。如果你在面对公司裁员赔偿问题时，还存在诸如赔偿计算细节、合法权益维护等方面的疑惑，不要错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。