公司会以什么原因辞退员工赔偿

一、公司会以什么原因辞退员工赔偿

公司辞退员工需支付赔偿的常见情形及原因主要有以下几种：

用人单位无过错性辞退：如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在此种情况下，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿金。

用人单位经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需支付经济补偿金。

用人单位违法解除劳动合同：比如用人单位违反法定程序辞退员工，如未提前通知、未支付经济补偿等，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。

二、公司违法辞退员工应如何进行赔偿

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。

员工可先和公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据（如劳动合同、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、员工遇公司违法辞退怎样获合理赔偿

员工遇公司违法辞退，可按以下步骤获合理赔偿：

1.收集证据：收集能证明劳动关系和违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。

2.协商解决：与公司沟通，明确指出其辞退违法，依据《劳动合同法》，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.劳动仲裁：准备仲裁申请书和证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当探讨公司会以什么原因辞退员工赔偿时，除了常见的几种赔偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司辞退员工后，员工发现公司未提前三十日以书面形式通知，员工是有权额外要求公司支付一个月工资的。另外，在计算经济补偿时，不同的工作年限对应不同的补偿标准。若您对公司辞退赔偿的计算方式、额外补偿的具体条件等问题存在疑问，不要让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。