开除不到半年员工多少钱赔偿

一、开除不到半年员工多少钱赔偿

用人单位开除不到半年员工，赔偿分不同情形。若属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则支付一个月工资赔偿。

若因员工存在《劳动合同法》规定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资经济补偿。

二、开除不满半年员工赔偿计算方式是什么

开除不满半年员工的赔偿需分情况确定。若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，单位应向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法开除不满半年员工，赔偿金为一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、开除不满半年员工赔偿争议如何依法解决

开除不满半年员工赔偿争议可按以下途径依法解决。首先，双方可协商，依据《劳动合同法》，违法开除应支付半个月工资的经济补偿，双方就补偿金额、支付方式等达成一致，签署协议解决。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，其会调查单位是否存在违法行为并责令改正。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按约履行。若调解也无果，可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等，仲裁委受理后审理裁决。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

在了解开除不到半年员工多少钱赔偿之后，还有相关问题值得关注。若员工因被开除而对赔偿不满，可通过劳动仲裁来维权，仲裁期间员工需提供能证明劳动关系、开除事实及赔偿诉求合理的证据。另外，若企业开除员工存在程序不合法的情况，即便赔偿了，也可能面临额外的法律风险。如果您在开除不到半年员工的赔偿金额计算、劳动仲裁流程、企业开除程序合法性等方面还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。