离职工领补助金按什么标准

一、离职工领补助金按什么标准

离职时的补助金标准需根据具体情况判断：

经济补偿金：若符合法定情形，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或双方协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）等，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他补助金：若是因工伤离职，可根据伤残等级等情况领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、离职工领补助金标准在法律上如何界定

离职领取补助金主要分经济补偿金和失业保险金。

经济补偿金方面，依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护等情形，劳动者解除合同；用人单位向劳动者提出解除并协商一致；劳动合同期满用人单位降低条件续订遭拒等情况，应支付补偿。标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

失业保险金方面，具备所在单位和本人已缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等条件可领取。金额和期限由各地规定，一般缴费满1年不足5年的，最长领12个月；满5年不足10年，最长18个月；10年以上最长24个月。

三、离职工领补助金申请流程在法律上怎样规定

离职员工领补助金通常指领取失业保险金，其申请流程法律规定如下：

首先，失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业，已进行失业登记并有求职要求的员工可申请。

第一步，用人单位应及时为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，告知其按规定享受失业保险待遇的权利，并自终止或解除劳动关系之日起15日内将失业人员名单告知社会保险经办机构。

第二步，失业人员持本单位为其出具的终止或解除劳动关系证明，及时到指定公共就业服务机构办理失业登记。

第三步，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

当了解离职工领补助金按什么标准之后，还有一些相关问题值得关注。例如，离职工领取补助金的流程是怎样的，不同地区在流程上或许存在差异，需要满足一定的手续和条件。另外，补助金的申请时间也有限制，如果超过规定时间，可能会影响领取。若在补助金的标准计算、申请流程以及时间限制等方面存在疑问，或者对离职工领补助金还有其他想了解的内容，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。