合同期外的工资怎么算

一、合同期外的工资怎么算

合同期外工作，分不同情形确定工资计算方式。若劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，工资按原合同约定标准计算。

若属于加班，工作日加班的，支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资3倍的报酬。

若双方形成事实劳动关系后就工资事项重新约定，按新约定执行；未约定的，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

二、合同期外未签合同双倍工资如何主张

合同期外未续签书面劳动合同，劳动者主张双倍工资可按以下步骤操作：首先，收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在事实劳动关系及未签合同的时段。然后，参考《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求支付双倍工资差额。协商无果，可向劳动监察部门投诉。若投诉无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，填写仲裁申请书并提交上述证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、合同期外未签合同主张双倍工资有啥法律流程

主张未签合同双倍工资，可按以下流程：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明未签合同时间段的证据。

2.协商解决：先与用人单位沟通，要求支付双倍工资，可采取面谈、发函等方式，保留沟通记录。

3.申请劳动仲裁：协商不成，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4.仲裁审理与裁决：仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证辩论，之后作出裁决。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当探讨合同期外的工资怎么算时，其实还有一些相关情况需要了解。比如合同期外若存在加班情况，加班工资该怎么计算呢？一般来说，法定节假日加班和休息日加班的工资计算标准是不同的。另外，合同期外如果涉及到未续签合同但员工仍继续工作的情形，这种情况下工资支付是否有额外规定也值得关注。要是您在合同期外工资计算方面还有更多疑问，像特殊工时制下合同期外工资计算等问题，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。