公司倒闭了我能拿到多少补偿金

一、公司倒闭了我能拿到多少补偿金

公司倒闭时，员工可获经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

例如，你在公司工作 3 年 7 个月，月平均工资 5000 元，公司应支付 4 个月工资即 20000 元经济补偿。若月平均工资 20000 元，当地上年度职工月平均工资 5000 元，三倍是 15000 元，公司按 15000 元标准支付 4 个月共 60000 元补偿。

二、公司倒闭了员工社保怎么处理

公司倒闭后，需按以下步骤处理员工社保。首先，公司应在终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更登记或者注销登记。其次，对于员工，若找到新工作，新单位会办理社保续缴手续；若暂时未就业，员工可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，通常能缴纳基本养老保险和基本医疗保险。

若公司倒闭时未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。此外，员工还有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司倒闭了员工怎么赔偿如果没签劳动合同

公司倒闭且未签劳动合同，员工可获两方面赔偿。

未签合同赔偿：自用工满一个月起至满一年期间，公司应支付双倍工资。即员工可要求公司额外支付一倍工资，最长支持11个月。

公司倒闭赔偿：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司倒闭了我能拿到多少补偿金时，除了直接的补偿金数额，还有相关情况需了解。比如补偿金的计算年限，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。另外，若公司倒闭前存在拖欠工资、加班费等情况，这些也应在清算时一并处理。公司倒闭后的社保缴纳问题也不容忽视，若未及时处理可能影响员工权益。若你对公司倒闭补偿金的计算方式、社保处理等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。