保安加班费如何计算

一、保安加班费如何计算

保安加班费的计算依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。

平时加班（即工作日延长工作时间），加班费为不低于工资的150%。比如保安正常每小时工资20元，加班1小时，加班费就是20×150%=30元。

休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%。例如保安日工资160元，休息日加班一天，加班费就是160×200%=320元。

法定休假日加班的，加班费不低于工资的300%。若法定节假日保安加班一天，日工资160元，那加班费就是160×300%=480元。

计算加班费时，工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数等确定。

二、保安索要加班费法律上有啥依据

保安索要加班费，法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《劳动合同法》也明确用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。

若保安存在加班事实，用人单位未依法支付加班费，保安可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、保安索要加班费在法律上需满足啥条件

保安索要加班费，需满足以下条件：

一是存在加班事实。保安要证明超出法定工作时长进行工作，实行标准工时制，每日工作超出8小时、每周超40小时的部分算加班；休息日上班且未安排补休，或法定节假日上班都属加班。可通过考勤记录、排班表等证明。

二是加班需经用人单位安排或同意。若保安自行延长工作时间，未获单位安排或同意，一般不能主张加班费。

三是有明确的加班工资计算依据。加班费计算基数按劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。标准工时制下，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班支付200%，法定节假日支付300%。

当探讨保安加班费如何计算时，其实还涉及到不少相关问题。比如保安加班时长的认定，这关系到加班费具体数额，不同的工作安排下，加班时长的界定可能存在差异。另外，加班费的支付周期也很关键，如果单位未按时支付加班费，这就侵犯了保安的合法权益。若保安对加班费计算、时长认定、支付周期等方面存在疑问或遭遇不合理情况，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护自身应有的权益。