未签订劳动合同工资结算方式是什么

一、未签订劳动合同工资结算方式是什么

未签订劳动合同，工资应按双方约定的方式及时足额支付。如无约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。计算基数一般以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后的数额确定。

若解除劳动关系，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如发生工资支付争议，劳动者可收集考勤记录、工作证、工资支付凭证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

二、未签订劳动合同双倍工资标准怎样规定

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。计算基数以劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后的数额确定。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。需注意，双倍工资最多支持11个月，且受仲裁时效限制，一般为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、未签订劳动合同双倍工资从何时开始算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。比如，劳动者于1月1日入职，用人单位未与其签订劳动合同，那么从2月2日起，用人单位就需要支付双倍工资。截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年时仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付11个月的双倍工资。劳动者可通过劳动仲裁等方式主张权益。

当探讨未签订劳动合同工资结算方式是什么时，除了常规的工资结算要点，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者还可能主张双倍工资赔偿，这是法律为保障劳动者权益的重要规定。另外，若涉及加班情况，加班工资的计算也需按照法律规定执行。这些都是与未签订劳动合同工资结算紧密相关的方面。如果你在未签订劳动合同的工资结算上存在疑问，或是对双倍工资赔偿、加班工资计算等问题不清楚，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。