未签劳动合同，双倍工资该如何计算

一、未签劳动合同，双倍工资该如何计算

未签劳动合同，双倍工资的计算以每月应得工资为基数。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时，按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若劳动者月工资无法确定，按所在地区上年度职工月平均工资确定。

需注意，二倍工资最多支付11个月，从用工满一个月的次日起算。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同且离职怎么办

未签劳动合同且离职分两种情况处理。若主动离职，可先与单位协商支付应得工资。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。

若是单位辞退，除上述双倍工资外，还可能涉及经济补偿。单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

维权时，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续主张自身合法权益。

三、未签劳动合同工伤仲裁的流程是什么

未签劳动合同工伤仲裁流程如下：

首先要确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认与用人单位存在劳动关系。

其次申请工伤认定。拿到确认劳动关系的裁决书后，自事故伤害发生之日起一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后申请工伤待遇仲裁。准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。

在了解未签劳动合同，双倍工资该如何计算之后，你还需知晓一些与之紧密相关的要点。比如双倍工资的计算时长是有限制的，一般最多支持11个月。另外，双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括奖金、津贴等。若遇到用人单位以各种理由拒绝支付双倍工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你在双倍工资计算、维权流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。