单位倒闭有赔偿吗
单位倒闭通常有赔偿。依据相关法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位不依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
二、单位倒闭员工经济补偿法律规定是怎样的
根据《劳动合同法》，单位倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。单位应在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时一次付清经济补偿。
三、单位倒闭员工未获补偿可走哪些法律途径
单位倒闭员工未获补偿，可通过以下法律途径维权：
1.协商：员工可先与单位的破产管理人或股东等进行协商，提出依法获得经济补偿的诉求，明确告知其相关法律规定。
2.调解：可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等机构申请调解，第三方介入能促进双方达成补偿协议。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，其有权对单位进行调查，若查证属实会责令单位支付。
4.仲裁：自争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨单位倒闭有赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。单位倒闭除了员工能获得一定赔偿外，赔偿的计算方式也至关重要，通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，单位倒闭后员工的社保问题也不容忽视，如果社保未及时缴纳或存在欠费情况，员工的权益可能会受到影响。若你对单位倒闭赔偿的计算、社保处理等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。
