自己主动离职补偿金最新赔偿标准是什么
一般情况下，劳动者主动离职没有经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
二、自己主动离职补偿金额怎么算
一般情况下，劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿。但存在特殊情形，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超过十二年。
三、自己主动离职公司未交社保怎样解决
即使主动离职，公司未交社保也属违法。可先与公司协商，要求其补缴在职期间社保，明确指出公司此举违反法律规定。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。也可向社保经办机构反映，由其责令公司补缴。若因公司未交社保造成个人损失，还可通过劳动仲裁要求赔偿。需注意收集相关证据，如医疗费用支出凭证等。仲裁时可要求公司支付经济补偿等。
在探讨自己主动离职补偿金最新赔偿标准是什么时，还有一些相关要点值得关注。一般主动离职无补偿，但存在特殊情况，像公司未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工主动离职仍可获补偿。另外，若员工与公司协商一致解除合同，补偿计算方式也有规定。若对主动离职补偿的具体计算、特殊情况界定以及协商解除合同补偿细节等有疑问，不要错过获取准确信息的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
