劳动破产法如何赔偿工资

一、劳动破产法如何赔偿工资

企业破产时，员工工资赔偿遵循法定清偿顺序。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

工资赔偿以职工的应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。企业进入破产程序后，管理人会调查并公示职工债权。员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。

二、劳动破产法下员工经济补偿金如何确定

依据《劳动合同法》，用人单位破产致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位进入破产程序，员工经济补偿作为优先受偿债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后优先支付。

三、劳动破产法中员工社保权益如何保障

《企业破产法》保障员工社保权益。首先，在破产财产清偿顺序上，破产人所欠职工的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，在支付破产费用和共益债务后，优先于普通破产债权清偿。

其次，企业破产前应依法为员工足额缴纳社保。若未足额缴纳，破产清算时需补缴。社保管理部门会参与破产程序，申报社保债权，监督企业补缴。

员工自身也应关注破产进程，发现企业未依法处理社保问题，可向劳动监察部门或社保经办机构投诉，也可通过职工代表大会或债权人会议反映诉求，必要时可通过法律途径维护权益。

在了解劳动破产法如何赔偿工资之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。企业破产时，除了工资赔偿，员工的经济补偿金也是重要的权益。经济补偿金通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若企业拖欠员工的加班工资、奖金等，在破产清算时也应依法进行清偿。面对企业破产工资赔偿的复杂情况，如果你对经济补偿金计算、其他拖欠薪酬的清偿等问题还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。