劳动补偿中日均工资怎么算

一、劳动补偿中日均工资怎么算

计算劳动补偿中的日均工资，一般遵循以下规则。

首先，根据《劳动合同法》等相关规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算时，要将这十二个月的应得工资总额计算出来，应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

算出月平均工资后，再除以21.75（月计薪天数），即可得到日均工资。需注意，若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某劳动者前12个月应得工资总额为6万元，那么月平均工资为60000÷12=5000元，日均工资则为5000÷21.75≈230元。

二、劳动补偿中加班工资计算有啥法律规定

根据《劳动合同法》《劳动法》，加班工资计算规定如下：工作日延时加班，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。计算加班工资基数通常按劳动合同约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如劳动者加班后单位未依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、劳动补偿里未休年假工资计算有啥法律规定

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可不安排，但应按该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际另行支付的是200%。

计算未休年假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

当我们了解了劳动补偿中日均工资怎么算之后，还需要知道与之紧密相关的问题。比如，在计算日均工资时，加班工资是否应包含在内呢？一般来说，正常工作时间的工资才是计算日均工资的基础，加班工资通常不纳入其中。另外，对于绩效奖金、津贴补贴等是否算入日均工资，也需要根据具体情况判断。劳动补偿涉及劳动者的切身利益，若你对劳动补偿中日均工资计算的其他细节，或者相关劳动补偿规定还有疑问，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。