公司未足额发报酬，员工如何进行辞职

一、公司未足额发报酬，员工如何进行辞职

公司未足额发放报酬，员工可行使单方解除权。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

员工辞职时，应履行法定程序。首先，需提前以书面形式通知用人单位，可采用快递等可留痕方式，写明辞职原因及预计离职时间等。通知送达用人单位后，按单位要求办理工作交接等手续。交接完成后，单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

若员工因公司未足额发报酬辞职，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未足额支付加班费赔偿多少

公司未足额支付加班费，劳动者可要求公司补足差额。若以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动行政部门可责令公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、公司未足额支付加班费如何维权

首先，收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。

然后，与公司协商，要求足额支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，你也有权申请劳动仲裁。在仲裁中，需明确加班事实及应得加班费数额。根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。仲裁委将依据证据和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程要注意时效，及时主张权利，以保障自身合法权益。

当谈到公司未足额发报酬，员工如何进行辞职时，除了知晓辞职的方法，还有一些相关问题值得关注。比如员工辞职后，能否要求公司补齐未足额发放的报酬，答案是可以的，员工有权通过合法途径追回应得薪资。另外，这种情况下员工是否能获得经济补偿呢，根据法律规定，一般是可以的。要是你在遇到公司未足额发报酬辞职过程中，对报酬补齐、经济补偿等方面存在疑问，或者不知如何通过法律手段维护自身权益，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。