单位职工雇人不给工资怎么办

一、单位职工雇人不给工资怎么办

若单位职工雇人后不给工资，被雇者可采取以下措施维权：协商解决：尝试与该职工直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解其不支付工资的原因，争取协商解决。收集证据：若协商无果，着手收集能证明雇佣关系和工资约定的证据，如聊天记录、工作成果、证人证言等。申请调解：可向当地的人民调解委员会等调解组织申请调解，由第三方介入促成双方达成调解协议。提起诉讼：若调解不成，可向法院提起民事诉讼，要求该职工支付工资及逾期支付的利息损失。法院判决后，若对方仍不履行，可申请强制执行。

二、单位职工雇人不发工资法律如何维权

若单位职工雇人后不发工资，受雇者可按以下方式维权：首先，双方可协商解决，明确工资支付时间与金额。如协商不成，受雇者能向劳动监察部门投诉，由其责令支付工资。根据《劳动合同法》规定，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。另外，受雇者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、单位职工雇人欠薪，法律途径维权有哪些

若单位职工雇人后欠薪，被欠薪者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与该职工直接沟通，明确表达支付工资诉求，协商支付时间和方式。

2.投诉举报：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，责令其支付工资。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求对方履行。

4.申请仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位职工雇人不给工资的情况，除了直接追讨工资外，还有一些相关问题值得关注。比如雇人行为若未签订书面合同，可能会在维权时面临证据不足的困境。另外，拖欠工资期间产生的经济补偿问题也不容忽视，根据法律规定，可能需要额外支付一定比例的补偿费用。若雇人从事的工作存在安全风险，在未付工资的情况下发生工伤等意外，责任界定也会变得复杂。如果您对单位职工雇人不给工资的后续处理、证据收集、补偿标准等问题仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。