申请离职什么时候才能拿到工资

一、申请离职什么时候才能拿到工资

员工申请离职后，工资支付时间要分情况。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若员工按正常流程提前30日（试用期提前3日）书面通知单位离职，单位应在办理离职手续时结清工资。要是双方协商一致解除合同，工资结算时间按协商确定执行。

若单位未按时支付，属违法行为。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、申请离职后工资发放时间有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，多数企业会按照公司既定的工资发放日支付。若劳动者申请离职后，用人单位与劳动者双方协商一致，也可另行确定工资发放时间。

若用人单位未按时支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

三、申请离职后未按时发工资有何法律追责

申请离职后单位未按时发工资，劳动者可依法追责。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，要求支付工资及经济补偿。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当我们了解员工申请离职后，工资支付时间要分情况时，还需要知道工资支付的形式也有规定。一般来说，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。而且，若员工在离职时还有未休的年假，单位也应按照相关规定给予相应补偿。如果员工对工资支付的形式、年假补偿等问题存在疑问，或者在与单位协商、维权过程中遇到困难，别让这些难题困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士会为您提供详细的解答和专业的建议。