没签合同干活后没收到工钱怎么办

一、没签合同干活后没收到工钱怎么办

没签合同干活后没收到工钱，可按以下方式维权：

首先，收集证据，虽无书面合同，但可收集能证明劳务或劳动关系及工作量、应得报酬的证据，如工作记录、考勤表、聊天记录、工资支付凭证、同事证言等。

其次，可先与对方协商，明确告知对方支付工钱的法律义务，尝试和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工钱。

还可申请劳动仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同干了半年被辞退了怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你可主张五个月工资的二倍作为赔偿，同时还可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额，即从第二个月起五个月的双倍工资。你需收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便维权。

三、没签合同干了一年多被辞退赔偿多少钱

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作一年多被辞退，若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。你可主张经济赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你能获得的赔偿大致是2.5个月工资的二倍，即5个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到没签合同干活后没收到工钱的情况，除了考虑直接追讨工钱，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如，若后续通过法律途径解决，可能涉及到证据收集的问题，像工作记录、聊天记录、证人证言等都可能成为关键证据。另外，没签合同还可能涉及双倍工资赔偿的问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果您对这些拓展问题或者没签合同干活后没收到工钱怎么办还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。