被辞退是马上结算工资吗

一、被辞退是马上结算工资吗

根据相关法律规定，用人单位辞退劳动者时，一般应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，如果是因为劳动者过错被辞退，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位也需依法结算工资，但可以依据合法有效的规章制度扣除相应的款项。若用人单位违法辞退劳动者，除了正常结算工资外，还需按照法律规定支付赔偿金。所以，正常情况下，被辞退时是应当马上结算工资的，若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、被辞退未马上结算工资是否违反劳动法

被辞退未马上结算工资可能违反《劳动法》和《工资支付暂行规定》。

依据规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位辞退员工后不马上结算工资，属于未及时支付劳动报酬情形。劳动者可先与单位协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及逾期支付的赔偿金等。

三、被辞退后工资拖延支付是否触犯法律

被辞退后工资拖延支付触犯法律。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拖欠工资，劳动者可与用人单位协商，要求其及时支付；也可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

当探讨被辞退是马上结算工资吗这个问题时，除了工资结算时间，其实还有一些相关要点需关注。比如被辞退的原因不同，可能会影响到是否有额外的经济补偿。若是用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。另外，工资结算的具体金额计算也很关键，除了基本工资，绩效、奖金等是否一并结算也需明确。如果您在被辞退后的工资结算、经济补偿等方面存在疑问，想进一步了解相关法律权益和处理办法，不要错过解决问题的良机。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。