三个月没上班被辞退如何赔偿
如果因三个月没上班被辞退，赔偿情况需分不同情形来看。
若员工是因自身原因，如无故旷工三个月，严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，一般无需支付经济补偿或赔偿。
若员工是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位辞退则属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、三个月未上班遭辞退的赔偿标准是怎样的
若员工无正当理由三个月未上班，属严重违反用人单位规章制度，单位辞退无需支付赔偿。若因单位原因、患病或非因工负伤等合理情形未上班，辞退赔偿需分情况：
合法解除，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、三个月未上班被辞退赔偿争议如何依法解决
若因三个月未上班被辞退产生赔偿争议，可按以下步骤依法解决：首先，与单位协商，明确辞退理由及赔偿事宜，争取达成一致。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使双方达成调解协议。若调解也无果，可自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据等材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当面临三个月没上班被辞退如何赔偿这一问题时，除了了解赔偿相关事宜，还需关注一些拓展情况。比如，赔偿金额是否需要缴纳个人所得税，这会影响到最终拿到手的赔偿数额。另外，如果对公司的辞退决定存在争议，劳动者该如何通过法律途径维护自身权益，像申请劳动仲裁的具体流程和注意事项等。若你在这些方面还有疑问，或者对三个月没上班被辞退赔偿的具体计算、法律依据等有更多想了解的，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。
