企业岗位撤销算裁员吗
一、企业岗位撤销算裁员吗
企业岗位撤销不算严格意义上的裁员。
裁员通常是指企业由于经营状况等原因，一次性辞退一定数量的员工。而岗位撤销是企业根据自身生产经营、战略调整等因素，对特定岗位进行取消。
当岗位撤销时，企业一般需与员工协商调整工作岗位。若双方协商一致，员工可到新岗位工作；若协商不成，企业不能强行安排，此时可能涉及解除劳动合同。若企业因岗位撤销解除劳动合同，需符合法定程序并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，岗位撤销和裁员虽有联系，但法律性质和处理方式存在差异。
二、企业以岗位撤销裁员是否合法
企业以岗位撤销裁员，符合法定条件就合法，否则违法。
依据《劳动合同法》，企业生产经营发生严重困难等致使劳动合同无法履行，需裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁员。企业若有充分证据证明岗位撤销属客观情况重大变化，导致原劳动合同无法履行，且履行上述程序，则裁员合法。
反之，若只是以岗位撤销为由变相裁员，或未履行法定程序，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
三、企业因岗位撤销裁掉孕期员工合法吗
企业因岗位撤销裁掉孕期员工不合法。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。岗位撤销通常属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，而孕期员工受法律特殊保护，企业不能以此为由解除劳动合同。
若企业违法解除，孕期员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
当探讨企业岗位撤销算裁员吗这个问题时，除了岗位撤销本身是否算裁员的判定，还有一些关联情况值得关注。比如岗位撤销后，企业对员工的安置方式是否合理合法，如果不合理，员工有哪些维权途径。另外，若岗位撤销被认定为裁员，企业需要遵循怎样的程序和给予员工怎样的补偿。这些都是与岗位撤销密切相关的重要问题。要是你在企业岗位撤销方面存在更多疑问，比如安置补偿细节、维权具体流程等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。
