准备辞职还要续签合同吗

一、准备辞职还要续签合同吗

如果你已经准备辞职，通常不需要续签合同。

在劳动合同方面，当你决定辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位。一般正式员工需提前30日以书面形式通知，试用期员工提前3日通知即可。在通知期届满后，你与用人单位的劳动关系依法解除。

而续签合同是在双方均有继续维持劳动关系意愿的情况下进行的操作。既然你准备辞职，表明你无意继续在此单位工作，不符合续签合同的前提条件。

不过，在辞职过程中，要注意办理好工作交接等相关手续，以确保离职流程的顺利进行，避免因离职事宜给双方带来不必要的法律风险和纠纷。

二、准备辞职却被要求续签合同合法吗

公司在你准备辞职时要求续签合同本身不违法。劳动合同的续签需双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则。如果你已有明确的辞职意向，有权拒绝续签。

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。只要你按此规定流程操作，公司不能强迫你续签，也不应妨碍你正常离职。若公司拒绝办理离职手续，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、准备辞职时公司强签合同违反劳动法吗

公司在员工准备辞职时强签合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，订立劳动合同应遵循自愿、协商一致原则，任何一方不得强迫对方签订合同。公司强迫员工签订合同，违背员工真实意愿，该合同可能被认定无效。

若员工遇到这种情况，可拒绝签订。若已被迫签订，要收集相关证据，如录音、聊天记录等，证明签订合同并非出于自愿。员工还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求确认合同无效，并主张相应权益。

在探讨准备辞职还要续签合同吗这个问题时，我们还需考虑一些相关情况。若不续签合同，在离职手续办理方面可能会有不同流程，比如工作交接、工资结算等细节可能会因是否续签而有差异。而且，不续签合同可能影响到离职后的一些权益，像是否能获得经济补偿等。如果你对准备辞职时续签合同的后续影响，或是离职手续办理、权益保障等方面存在疑问，不要让这些问题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，消除你的顾虑。