工作九年半单位未签合同该如何处理

一、工作九年半单位未签合同该如何处理

工作九年半单位未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可采取以下措施维护权益：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。其次，与单位协商，要求签订书面无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资，但该主张受仲裁时效限制。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、工作九年半年不续签合同怎么赔偿

工作九年半劳动合同到期，单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以工作九年半，单位应支付十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

三、工作九年半单位不签合同怎么办

你与单位存在九年半的事实劳动关系，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。你可向单位提出补签书面无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，你有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方存在无固定期限劳动合同关系，并裁决单位补签合同。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资，但该二倍工资的仲裁时效为一年，你主张该权利可能已超过时效，故重点应放在确认无固定期限劳动合同关系及补签合同上。同时，你可向劳动监察部门投诉单位未依法订立劳动合同的行为，由监察部门督促单位履行义务。

当遇到工作九年半单位未签合同该如何处理的情况，除了要知道依法维权的途径，还需了解一些相关的后续问题。比如，在成功维权后，未签合同期间的双倍工资赔偿税务问题，这部分赔偿是否需要缴纳个税以及如何缴纳，值得关注。另外，因未签合同导致的社保权益缺失，比如一些地区可能影响购房资格、子女入学等权益，后续如何补救也是需要考虑的。若您在处理这类问题上还有疑问，或是对赔偿细节、权益补救等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。