工厂如果不签合同被开除了怎么办

一、工厂如果不签合同被开除了怎么办

如果工厂未与你签订劳动合同，而后又将你开除，你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于被开除，如果工厂是违法解除劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

你可以先与工厂协商解决，要求其支付相应的赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供能证明你在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、工厂不签合同开除员工，员工如何维权

工厂不签合同开除员工，员工可如下维权：

其一，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与工厂存在事实劳动关系。

其二，与工厂协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）以及违法解除劳动关系的赔偿金（经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

其三，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、工厂不签合同开除员工，法律途径维权可行吗

可行。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工厂无故开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与工厂协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当面临工厂如果不签合同被开除了怎么办的情况时，除了主张相应的赔偿权益，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资该如何准确计算，这涉及到工资构成和计算时长等细节。另外，被开除后社保等权益是否会受到影响，又该如何处理。这些都是与不签合同被开除紧密相关的问题。如果你在处理这类事件过程中，对赔偿计算、社保权益维护等方面存在疑问，想进一步了解具体的法律程序和应对策略，不要错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。