给单位开除有赔偿吗

一、给单位开除有赔偿吗

是否有赔偿需根据具体情况判断。如果单位是合法开除，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿或赔偿。

但如果单位是违法开除，例如没有法定事由，随意解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，关键要看单位开除的理由是否符合法律规定。

二、单位开除员工哪些情形需给赔偿

根据《劳动合同法》，单位开除员工在以下情形需给予赔偿：一是单位违法解除劳动合同，即违反法律规定的条件和程序辞退员工，如在员工医疗期内、女职工孕期等特殊时期解除合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是单位无过失性辞退员工，包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，双方又未就变更合同达成协议，这种情况单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、单位开除员工未给赔偿员工该如何维权

单位开除员工未给赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位辞退通知等，以证明劳动关系及单位违法解除事实。

其次，可与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被开除之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当考虑给单位开除有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些相关情况值得关注。比如若是被单位开除涉及到社保断缴的问题，后续该如何处理，是个人缴纳还是尽快找到下家单位续缴。另外，若单位开除员工的方式不符合规定，员工的档案记录可能受到影响，进而影响未来的就业，这种情况又该如何应对。如果您在被单位开除后的赔偿、社保、档案等方面存在疑惑，想了解具体的解决办法和应对措施，不要错过专业解答的机会，请点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准帮助。