三个月内没签劳动合同怎么赔偿

一、三个月内没签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若入职三个月内，第一个月属于法律规定的合理签订期限，后两个月用人单位未签合同，需支付这两个月的双倍工资。比如月工资5000元，单位应额外支付10000元。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签劳动合同超三月双倍工资赔偿吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若劳动者工作超三月，且用人单位未签劳动合同，从第二个月起，劳动者可主张双倍工资。

需注意，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若发生争议，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

三、未签劳动合同超三月双倍工资赔偿有啥条件

用人单位支付未签劳动合同超三月双倍工资赔偿，需满足以下条件：一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，虽仍需付双倍工资，但情况不同。二是双方存在实际劳动关系。劳动者需证明为单位提供劳动、受其管理、单位支付报酬等，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。三是未签合同责任在用人单位，非因劳动者原因导致。若劳动者拒绝签订，用人单位应终止劳动关系，否则仍可能担责。

当遇到三个月内没签劳动合同怎么赔偿的问题，除了赔偿事宜，还有相关权益需了解。没签合同期间，劳动者还可要求单位补缴社保，保障自身社保权益。并且从第二个月起，劳动者能要求单位支付双倍工资，这是对单位不签合同的一种惩罚性规定。若后续单位随意辞退，劳动者还可能获得相应的经济补偿。如果您对没签劳动合同的赔偿计算、社保补缴流程以及经济补偿标准等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。