我不签劳动合同离职有补偿吗

一、我不签劳动合同离职有补偿吗

如果是用人单位未与你签订劳动合同，你离职时一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若你以此为由提出离职，还可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同主动离职有经济补偿吗

未签劳动合同主动离职，一般情况下没有经济补偿，但存在例外。依据《劳动合同法》，劳动者主动离职通常无补偿。不过，若因用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者主动离职，可主张经济补偿。

同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。比如工作5个月未签合同，可要求支付4个月双倍工资。需注意仲裁时效为一年，要及时维护权益。

三、未签劳动合同被辞退能获经济赔偿吗

未签劳动合同被辞退，劳动者一般能获经济赔偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。

当探讨“我不签劳动合同离职有补偿吗”时，其实还有相关问题值得关注。比如，若不签劳动合同，工作期间的双倍工资赔偿该如何主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，不签劳动合同离职后，若涉及社保未缴纳问题，劳动者又该如何维权。如果您对不签劳动合同离职补偿、双倍工资赔偿主张或社保维权等问题存在疑问，别错过获取准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。