未签无定期合同该如何赔偿

一、未签无定期合同该如何赔偿

若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起未与劳动者订立，根据《劳动合同法》规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”包括以下情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

需注意，支付二倍工资有仲裁时效限制，各地规定不同，一般为一年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集证据，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、未签无定期合同员工索赔有啥法律依据

未签无固定期限劳动合同员工索赔依据主要是《劳动合同法》。该法第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工可据此要求单位支付相应赔偿，保障自身合法权益。

三、未签无定期合同员工索赔需满足哪些法律条件

未签无固定期限劳动合同员工索赔，需满足以下法律条件：一是存在应订立无固定期限劳动合同的情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。二是用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同。在此情况下，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，但支付时长最长不超十一个月。

在了解未签无定期合同该如何赔偿之后，还有一些相关问题需要关注。未签无定期合同期间，员工可能会错过部分福利权益，如更稳定的职业保障和晋升机会。此外，假如后续补签无定期合同，之前未签期间的劳动权益如何追溯也是值得探讨的。面对这些问题，想必许多员工会感到困惑和担忧。别担心，无论你是对赔偿计算方式存疑，还是想知晓后续权益维护相关事宜，都能获取专业、详细的解答。如果你还有其他疑问，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为你精准答疑。