开除员工不经过工会是否可行

一、开除员工不经过工会是否可行

这要分情况判断。若用人单位有工会，开除员工未经过工会程序，属于违法解除。依据法律，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知工会。用人单位违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求纠正；用人单位应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。

若用人单位没有工会，司法实践中，部分地区认为可不通知工会，但也有地区要求用人单位通过职代会、征求职工代表意见等变通方式来保障员工权益。所以，为避免法律风险，即便无工会，也建议采取类似民主程序。

二、开除员工不赔偿会有什么后果

开除员工不赔偿，若开除行为属违法解除劳动合同，员工可通过合法途径维权。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正，若单位逾期不支付赔偿金，需加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若员工对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。届时单位不仅要支付赔偿金，还可能承担诉讼费用、影响企业声誉等。

三、开除员工不想赔偿能有什么办法

若想开除员工又不赔偿，需证明员工存在法定过错情形。根据法律规定，员工有下列情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

用人单位需有充分证据证明上述情形，且规章制度制定、公示等程序要合法合规，否则可能面临支付赔偿金的法律风险。

在探讨开除员工不经过工会是否可行时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若企业未按规定经过工会程序开除员工，员工有权以程序违法为由要求企业支付赔偿金。并且，即便企业有合理的开除理由，但未通知工会，也可能面临法律风险。这体现了工会在维护员工权益和规范企业用工方面的重要作用。如果你在开除员工的工会程序、赔偿金计算等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和应对方法，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。