公司上班七个月被开除有赔偿吗

一、公司上班七个月被开除有赔偿吗

公司开除工作七个月的员工是否有赔偿需分情况判断。

若公司依据《劳动合同法》规定，以员工存在严重违纪、营私舞弊给公司造成重大损害等情形解除劳动合同，属于合法解除，无需支付赔偿。

若公司无正当理由或违反法定程序解除劳动合同，则构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金。工作七个月，赔偿金为两个月工资，计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司开除工作七个月员工赔偿标准是啥

公司开除工作七个月的员工，赔偿标准分情形而定。若公司合法解除，员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违纪等，公司无需赔偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。此员工工作七个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作七个月被公司开除，赔偿计算有啥法律依据

公司开除员工的赔偿计算依据《劳动合同法》。若公司违法解除劳动合同，依据该法第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿计算按第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作七个月，经济补偿为一个月工资，违法解除赔偿金则是两个月工资。

工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属《劳动合同法》第39条情形被开除，公司无需支付赔偿。

当考虑公司上班七个月被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司开除员工是因员工严重违反公司规章制度，那可能无需赔偿；但要是公司违法解除劳动合同，员工不仅能获赔偿，还可能涉及代通知金等问题。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。若你对开除赔偿的具体金额计算、代通知金的适用情形等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你答疑解惑。