不听公司安排开除了会赔钱吗

一、不听公司安排开除了会赔钱吗

这需要分情况来看。如果公司的安排是合理的，属于正常的工作安排、工作调度等，且符合公司的规章制度和法律法规要求，员工不听从安排，严重违反公司规章制度的，公司依据相关规定解除劳动合同，一般不需要支付经济补偿。

例如，公司因生产经营需要合理调整员工工作岗位，员工无正当理由拒绝，经多次沟通仍不服从，公司解除合同可不支付补偿。

但如果公司的安排不合理，比如安排员工从事违法违规、超出其工作能力范围且无合理培训过渡的工作等，员工有权拒绝。此时公司以不听安排为由开除员工属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司不听安排开除员工不赔钱合法吗

公司不听从安排开除员工不赔钱是否合法，需看具体情况。若员工严重违反公司规章制度，拒绝合理工作安排且达到严重程度，公司依合法程序将其开除，符《劳动合同法》第39条规定，可不支付经济补偿。

但要是安排不合理，如超出工作范围、存在安全风险等，员工拒绝属合理抗辩，公司以此开除则违法。依《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司违规开除员工不赔偿违反哪些法律

公司违规开除员工不赔偿违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律。

《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

《劳动合同法》明确，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除员工不赔偿，侵害了劳动者合法权益，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

在探讨不听公司安排开除了会赔钱吗这个问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，如果公司以不听安排开除员工，但该安排本身不合理、不合法，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。另外，即使员工不听安排，但公司没有按照法定程序进行开除处理，也可能需要支付相应赔偿。若遇到这种情况，你是否清楚自己能争取到多少赔偿，又该通过什么具体流程去维权呢？要是你对这些后续问题存在疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。