泉州个体户没签合同被辞退了怎么赔偿
根据相关法律规定，个体户与员工虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系的，辞退员工需依法给予赔偿。
若辞退属于违法解除劳动关系的情形，个体户应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，因未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，个体户还应向员工每月支付二倍的工资。员工可收集存在劳动关系及被辞退的相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
泉州个体户未签合同辞退员工，赔偿分两方面。
未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。
违法辞退赔偿：若辞退行为属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、泉州个体户未签合同辞退员工赔偿有法律依据吗
有法律依据。根据《劳动合同法》，泉州个体户作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若辞退员工，需看辞退原因。若属违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，泉州个体户未签合同辞退员工，员工可依法主张未签合同的双倍工资及可能的违法辞退赔偿金。
当我们探讨泉州个体户没签合同被辞退了怎么赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿起止时间如何确定，这关系到劳动者能获得多少额外赔偿。另外，若个体户以不正当理由辞退员工，除了赔偿未签合同的双倍工资，员工是否还能争取到经济补偿金。这些问题在实际处理中都颇为关键。如果你在泉州遇到个体户没签合同被辞退的情况，对赔偿计算、法律流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。
