在工作时候挨打谁来负责

一、在工作时候挨打谁来负责

工作时挨打，责任承担需分情况判断。

若因履行工作职责挨打，根据《工伤保险条例》，一般应认定为工伤，单位需承担相应的工伤赔偿责任，如支付治疗费用、停工留薪期工资等。同时，打人者构成侵权，要承担民事侵权责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等损失；若达到轻伤以上，还会面临刑事责任。

若挨打与工作无关，比如因私人恩怨，打人者承担全部责任，单位通常无需担责。不过，若单位在安保等方面存在过错，可能要承担一定的补充赔偿责任。你可先报警，留存证据，再根据情况与单位协商或通过法律途径维权。

二、工作中挨打责任认定法律依据是啥

工作中挨打责任认定主要依据《民法典》《工伤保险条例》等。若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，根据《工伤保险条例》，一般应认定为工伤。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，员工也可自行申请。

从侵权角度，依据《民法典》，打人者构成侵权，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。若造成轻伤以上后果，还可能触犯《刑法》，承担刑事责任。

若因第三人原因挨打，员工可向第三人主张侵权赔偿，也可享受工伤保险待遇。若因个人恩怨等非工作原因挨打，通常不能认定为工伤，责任由打人者承担。

三、工作中挨打赔偿责任划分法律依据有哪些

工作中挨打赔偿责任划分的法律依据主要如下：

《民法典》：第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若打人者存在故意或过失，需对受害者人身损害承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等。第一千一百九十一条指出，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若打人者属职务行为，单位担责。

《工伤保险条例》：第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。员工可享受工伤保险待遇。

当我们探讨在工作时候挨打谁来负责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。比如挨打员工是否能认定为工伤，这与责任承担密切相关，若被认定为工伤，员工可享受相应的工伤待遇。同时，打人者可能要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。如果情节严重，还可能面临刑事责任。工作中挨打后的处理涉及众多法律细节，若你对工伤认定、赔偿标准、责任划分等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。