欠薪五千会坐牢吗

一、欠薪五千会坐牢吗

一般单纯欠薪五千不会坐牢。构成拒不支付劳动报酬罪需满足“数额较大”等条件，关于数额标准，通常拒不支付单个劳动者报酬在五千元至二万元以上，或拒不支付多个劳动者报酬在三万元至十万元以上，才可能认定为“数额较大”。仅欠薪五千未达此标准，一般不构成犯罪。

不过，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，经政府有关部门责令支付仍不支付，即便数额不足，也可能入罪面临坐牢风险。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨欠薪。

二、欠薪五千会面临怎样的法律处罚

用人单位欠薪五千，劳动者可通过劳动行政部门、仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大（一般指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情形），经政府有关部门责令支付仍不支付，依《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、欠薪五千是否会被追究刑事责任

欠薪五千一般不会被追究刑事责任。根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪需“数额较大”，且经政府有关部门责令支付仍不支付。关于“数额较大”，两高司法解释中，一般拒不支付单个劳动者报酬5000至3万元以上，或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计30万至100万元以上，各地根据本地经济社会发展状况确定具体标准。

所以欠薪五千通常未达入罪数额标准，但不免除用人单位民事责任，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或向法院起诉等方式追讨工资。

在探讨欠薪五千会坐牢吗的问题后，我们还需了解相关拓展情况。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，即便金额是五千，经政府有关部门责令支付仍不支付的，也可能面临刑事处罚。另外，劳动者为讨薪可能会产生维权成本，比如时间成本、交通费用等。要是您正遭遇欠薪难题，或者对欠薪的法律责任、讨薪流程等存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和帮助。