劳动法调岗规定的详细内容是什么

一、劳动法调岗规定的详细内容是什么

用人单位调岗须遵循合法、合理原则。首先，调岗应协商一致，变更劳动合同应采用书面形式，双方各执一份。如劳动者不同意调岗，单位不得擅自变更。

存在几种特殊情形，单位可单方调岗。一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，单位可另行安排工作。二是劳动者不能胜任工作，单位可调整其工作岗位。

单位调岗要合理，新岗位与原岗位应有一定关联，薪资待遇不能大幅降低，工作条件不能明显变差。若单位违法调岗，劳动者可拒绝，也可解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动法对调岗赔偿规定是怎样的

根据《劳动法》《劳动合同法》，调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。若未经协商一致，单位单方面调岗，劳动者有权拒绝。

若因单位违法调岗，劳动者解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如工作3年2个月，就是3.5个月工资。若单位违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法调岗未赔偿员工该如何维权

用人单位调岗未赔偿员工，员工可按以下方式维权：

首先，与单位协商，要求按原合同履行或支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同，需双方协商一致。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。

还可申请劳动仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了劳动法调岗规定的详细内容是什么后，还需知晓与之相关的其他重要方面。比如调岗后薪资待遇的调整问题，依据劳动法，薪资调整应与新岗位相匹配且合理合法，不能随意降低员工薪资。另外，员工不同意调岗时的处理办法也很关键，企业不能强制调岗，否则可能构成违法解除劳动关系。若您在实际工作中遇到调岗相关的薪资调整、不同意调岗的应对等法律问题，不知如何处理，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供专业建议。