工作4个月受工伤，工资要怎样计算

一、工作4个月受工伤，工资要怎样计算

工作4个月受工伤，工资计算方式如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指正常出勤月工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因工作仅4个月，可能难以确定正常月工资，实践中可按这4个月的平均工资确定。

若这4个月工资发放不稳定，可参考本单位同岗位其他职工的平均工资计算。单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

二、工作4个月没签合同被辞退怎么办

根据《劳动合同法》及相关规定，您可采取以下法律措施维护权益：

1.主张未签合同双倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，应按月支付二倍工资（《劳动合同法》第82条）。您工作4个月，可主张3个月的双倍工资差额（首月除外，第2-4月共3个月）。

2.判断辞退合法性，主张赔偿金

若单位无合法理由辞退（如无《劳动合同法》第39条、40条规定情形），属违法解除。您可主张赔偿金：标准为经济补偿的2倍（《劳动合同法》第87条）。您工作4个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金即1个月工资。

3.维权途径

收集劳动关系证据（工资流水、考勤、工作证等），向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付双倍工资差额及赔偿金。仲裁时效为1年，需及时申请。

建议优先与单位协商，协商不成及时启动仲裁程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第39、40、48、82、87条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。

三、工作4个月后被辞退应赔偿多少

工作4个月后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据法律规定，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以工作4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。若单位因劳动者存在严重过错等合法理由辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因辞退，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨工作4个月受工伤，工资要怎样计算的问题后，其实还有一些相关情况值得关注。工伤期间除了工资计算，还涉及工伤赔偿的其他方面，比如医疗费、伤残津贴等。不同伤残等级对应的赔偿标准也有所不同。另外，工伤认定的流程和时效也很关键，如果未在规定时间内完成认定，可能会影响后续权益。若您在工伤工资计算、赔偿标准以及认定流程等方面仍有疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为您详细分析。