老板不让走离职后不给工资咋办

一、老板不让走离职后不给工资咋办

老板不让走且离职后不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，与老板协商，明确依据《劳动合同法》规定，正式员工提前30日书面通知用人单位、试用期员工提前3日通知，即可解除劳动合同，且用人单位应足额支付工资。

若协商无果，可收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系、工作时长及应发工资数额。

之后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、老板拒批离职且拖欠工资，法律途径有哪些

遇到老板拒批离职且拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

协商：先与老板沟通，明确依据《劳动合同法》，提前30日书面通知可解除劳动合同，要求支付工资。

调解：协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解。

投诉：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向其提出书面申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、老板拒批离职拖欠工资，申请仲裁能解决吗

申请仲裁一般能解决该问题。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期提前三日通知即可。老板拒批离职不符合法律规定。

若老板拖欠工资，则违反《劳动法》中工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠的规定。劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请时需准备好仲裁申请书、双方身份信息、证明劳动关系的证据等材料。劳动仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位办理离职手续并支付拖欠工资。

当面临老板不让走离职后不给工资咋办的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，若老板以未完成工作交接为由拒绝支付工资，而实际上交接工作已合理完成，这并不影响员工获得应得工资。另外，如果离职时老板克扣工资，员工有权要求其足额支付，并且可能还能要求一定的经济补偿。要是遇到这种情况，你可能会感到焦虑和无助。若你对离职后工资追讨的具体流程、补偿标准等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。