企业如何给新入职员工如何办理社保

一、企业如何给新入职员工如何办理社保

企业为新入职员工办理社保，需按以下步骤操作：

首先，进行社保开户。企业要在成立之日起30日内，持营业执照等资料到当地社保经办机构申请办理社保登记，获取社保登记证。

其次，确定参保人员信息。收集新员工的身份证等相关资料，准确录入员工的基本信息。

然后，增员申报。通过社保经办机构的线上服务平台或前往社保经办机构柜台，办理新员工的社保增员手续，申报参保人员名单及相关信息。

最后，按时缴费。根据社保经办机构核定的缴费基数和缴费金额，通过银行代扣、网上缴费等方式，在规定时间内缴纳社保费用。

企业应严格按规定为员工办理社保，否则可能面临行政处罚。

二、企业不为新入职员工办社保需担何法律责任

企业不为新入职员工办理社保，需承担多方面法律责任。依据《社会保险法》，企业未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工有权解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工因企业未办社保遭受损失，企业应承担赔偿责任，如无法享受医保待遇导致的医疗费用等。

三、企业不为新入职员工办社保员工可获何赔偿

企业不为新入职员工办理社保，员工一般不能直接获得赔偿，但可通过以下途径维权：

要求补缴：员工可向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令企业限期补缴社保费用。

经济补偿：若因企业未办社保，员工以此为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿损失：若因企业未办社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求企业赔偿，如无法报销医疗费等。

了解到企业如何给新入职员工办理社保后，还有一些相关问题值得关注。比如新员工社保缴纳基数如何确定，通常是根据员工首月全月工资性收入来定。另外，若新员工在原单位已缴纳社保，企业该如何办理社保关系转移接续也是个关键问题。这些细节处理不当可能会给企业和员工带来不必要的麻烦。如果您对企业为新入职员工办理社保的流程、基数确定、关系转移等方面还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。