未交社保赔偿经济损失的标准是多少

一、未交社保赔偿经济损失的标准是多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可要求补缴。因未缴社保造成劳动者实际损失的，用人单位应赔偿该损失。例如劳动者因未缴医疗保险无法报销的医疗费用，未缴失业保险无法领取的失业金，未缴工伤保险导致的工伤待遇损失等，均需按实际发生金额赔偿。若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。

二、未交社保赔偿怎么计算

未交社保的赔偿计算因情况而异：

补缴社保费用：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应按照社保部门核定的缴费基数和比例，补缴应缴未缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（生育保险已逐步并入医疗保险）。

支付经济补偿：如果劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿社保待遇损失：因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相应社保待遇的，用人单位应赔偿劳动者因此遭受的损失，如未缴纳医疗保险导致劳动者无法报销的医疗费用等。

三、未交社保赔偿经济赔偿金多少

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，而非经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。需注意，劳动者以未交社保为由解除合同，应提前告知单位。

当探讨未交社保赔偿经济损失的标准是多少时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业未交社保，员工除了要求经济赔偿，还能否要求企业补缴社保呢？答案是可以的，员工有权要求企业补缴应缴未缴的社保费用。另外，未交社保对员工的医保报销、养老金领取等权益也会产生影响。若员工在未交社保期间生病或发生工伤，原本可通过社保报销的费用就需企业承担。如果您对未交社保赔偿经济损失及相关权益问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为您详细解答。