公司未签合同交社保就辞退员工怎么办

一、公司未签合同交社保就辞退员工怎么办

公司未签合同、缴纳社保便辞退员工，员工可依法维权。

从未签合同角度，自用工次月起，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。就社保问题，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴。关于违法辞退，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

员工可先与公司协商，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司未签合同员工能否随时离职

公司未签合同员工并非可随时离职。未签书面劳动合同，公司违反法律规定，员工有相应权益。

一般情况下，员工需提前三十日以书面形式通知公司；在试用期内，提前三日通知。但存在特定情形，员工可立即解除劳动合同，无需事先告知公司，比如公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工劳动，或公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

此外，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资。员工可通过协商、仲裁等合法途径维护权益。

三、公司未签合同员工岗位可以调动吗

公司未签合同，调动员工岗位也需遵循合法、合理原则。虽然未签合同，但双方存在事实劳动关系，岗位调动属变更劳动合同内容。

依据法律规定，变更劳动合同应经双方协商一致，采用书面形式。若公司未与员工协商，擅自调动岗位，可能构成违法。若调动岗位具有充分合理性，如因业务调整确有必要，且对员工薪资、工作条件等无不利影响，员工应配合。

若公司强行不合理调岗，员工可拒绝；造成损失的，可要求赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

当遇到公司未签合同交社保就辞退员工怎么办的问题，除了可以要求公司支付相应经济补偿外，还有一些拓展问题需要了解。比如员工可以要求公司补缴社保，这关乎员工的社保权益和未来保障。同时，未签订书面劳动合同，员工还能主张从入职第二个月起至一年期间的双倍工资。面对这种情况，若你不清楚具体的赔偿计算方式、申请流程，或者在维权过程中遇到阻碍，千万别独自发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑、提供帮助。