转正不交社保可以随时走吗

一、转正不交社保可以随时走吗

转正后公司不交社保，员工可以随时解除劳动合同并离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，员工离职属于法定解除情形。

员工离职时，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，以维护员工的合法权益。

二、转正后单位不交社保离职需担责吗

单位转正后不交社保，劳动者离职无需担责。根据《劳动合同法》，用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险费的义务。单位未履行该义务，劳动者可依据第三十八条规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同。

在此情形下离职属被迫解除，劳动者不仅无需担责，还能依据第四十六条要求单位支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。

三、转正后单位不交社保员工被迫离职有补偿吗

有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

转正后单位不交社保，员工因此被迫离职，符合上述情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨转正不交社保可以随时走吗这个问题时，还有一些相关情况需了解。除了能否随时离职，转正后单位不交社保还会对员工权益产生多方面影响。比如，这会影响员工的医保报销、生育保险待遇享受等。同时，员工后续若想进行社保补缴，也可能面临手续繁琐等问题。若单位长期不缴纳社保，员工退休后的养老金待遇也会大打折扣。如果你在转正后遭遇单位不交社保的情况，对离职流程、权益维护以及社保补缴等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。