人已离职公司欠社保怎么办

一、人已离职公司欠社保怎么办

员工离职后公司欠缴社保，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确告知公司有义务补缴社保，要求其尽快办理补缴手续。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。

也可向当地社保经办机构反映情况，社保经办机构会责令公司补缴。

此外，还能申请劳动仲裁。仲裁请求可要求公司补缴欠缴社保，并承担因未及时缴纳社保给员工造成的损失。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、离职后公司欠缴社保，可通过法律要回吗

离职后公司欠缴社保，可通过法律途径解决。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。公司欠缴行为违法。

你可先向社保行政部门投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若想通过仲裁或诉讼主张赔偿因欠缴社保造成的损失，是可行的。但要求公司补缴社保，仲裁委或法院一般不直接受理，还是需向社保部门投诉处理。

三、离职后公司欠缴公积金，能靠法律追回吗

可以通过法律途径尝试追回。依据《住房公积金管理条例》，单位录用职工应办理缴存登记并按时、足额缴存公积金，不得逾期缴存或少缴。

离职后若公司欠缴公积金，可先与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令限期办理，逾期不办理可处罚款；逾期不缴存，可申请法院强制执行。若因公司欠缴公积金致你权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。需注意收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

当面临人已离职公司欠社保怎么办的问题时，除了让公司补缴社保外，还有一些相关情况需了解。比如若因公司欠缴社保导致你产生了医疗费用无法报销等损失，可要求公司赔偿。此外，公司欠缴社保可能会影响你的社保连续性，对后续的购房、落户等资格有潜在影响。若公司一直拖延不补缴，你还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你对离职后公司欠社保的赔偿问题、投诉仲裁流程等还有疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。