劳动赔偿和经济补偿可以同时要吗
在某些特定情况下，劳动赔偿和经济补偿可以同时主张，而在一些情况下则不能。
经济补偿是用人单位在符合法定情形下，如劳动合同期满、用人单位依法进行经济性裁员等，依法向劳动者支付的一种补偿。
劳动赔偿通常是指用人单位存在违法情形，如未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，给劳动者造成损害时应承担的赔偿责任。
如果用人单位的行为既符合支付经济补偿的法定情形，同时又存在违法导致需要支付赔偿的情况，比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金外，若还存在其他符合经济补偿的情形，也可一并主张。但如果是单纯因同一事由产生的，一般只能选择适用赔偿金或经济补偿，因为赔偿金具有一定的惩罚性，标准通常高于经济补偿。
二、劳动赔偿与经济补偿同时主张有法律依据吗
通常不能同时主张劳动赔偿与经济补偿。经济补偿是用人单位在法定情形下，按劳动者工作年限等给予的补偿，依据《劳动合同法》规定，如劳动者因用人单位过错解除合同等情形可获。而劳动赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍向劳动者支付的赔偿。
《劳动合同法实施条例》明确规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，支付赔偿金后不再支付经济补偿。二者性质不同，适用情形有别。因此，劳动者不能既主张劳动赔偿又主张经济补偿，只能根据实际情况择一适用。
三、劳动赔偿和经济补偿同时获赔法律支持吗
通常情况下，劳动赔偿和经济补偿不能同时获赔。经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，依据《劳动合同法》，如协商一致解除、合同期满终止等情形，按劳动者工作年限等标准支付。而劳动赔偿是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。二者针对不同情形，若用人单位应支付赔偿，意味着其行为违法，此时已涵盖对劳动者权益的弥补，无需再支付经济补偿。但法律另有规定的除外。
在探讨劳动赔偿和经济补偿可以同时要吗这个问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。比如，劳动赔偿和经济补偿的计算标准是不同的，经济补偿一般根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；而劳动赔偿通常是经济补偿标准的二倍。另外，在何种情形下适用劳动赔偿，何种情形下适用经济补偿也有明确规定。若劳动者对劳动赔偿和经济补偿的适用情况、计算方式等还有疑问，或者不确定自己能否同时主张这两项权益，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。
