在单位干五年了辞职了能赔多少钱
一、在单位干五年了辞职了能赔多少钱
这需要分情况来看。如果是员工主动辞职，且单位不存在法定过错情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般情况下单位无需支付经济补偿。
但如果是单位存在上述法定过错情形，导致员工被迫辞职，那么员工可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在单位干了五年，这种情况下单位应支付5个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、工作五年主动辞职，单位是否有法定赔偿
一般情况下，员工主动辞职，单位无需进行法定赔偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位支付经济补偿的情形中，通常不包含员工主动辞职。
不过存在例外情况，如果单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由主动解除劳动合同，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作五年则支付五个月工资。
三、工作五年主动辞职，法定经济补偿有无
一般情况下，员工主动辞职没有法定经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含员工主动辞职。
不过存在例外，若用人单位存在以下情形，员工主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。
所以，若你工作五年主动辞职且单位无上述违法情形，通常没有经济补偿；若存在，你可主张经济补偿，补偿标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。
当我们探讨在单位干五年了辞职了能赔多少钱时，其实还有一些相关情况值得关注。若辞职是因单位存在过错，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等，除了可能获得的赔偿，还可要求单位补缴社保费用。另外，如果存在加班未支付加班费的情况，也可一并要求补偿。这些都是和辞职赔偿紧密相关的问题。要是你对辞职赔偿的计算方式、相关权益维护等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
